ЗВОНИТЕ!

Иногда приходится дорого заплатить, чтобы дёшево отделаться.

Стас Янковский

Статьи: - Подбор персонала

Подбор персонала (Рекрутмент)

Подбор персонала (Рекрутмент) позволяет быстро найти кандидатов на существующую в компании вакансию. Вы самостоятельно или совместно с нами формируете перечень критериев для отбора и начинается работа. Наша задача - это закрыть вакансию с максимальной скоростью, предоставив лучших кандидатов.

Гарантией для Вас является то, что мы не берем предоплаты и будем подбирать для Вас соискателей до тех пор, пока нанятый сотрудник не докажет Вам свою эффективность, проработав не менее 3х мес. Мы 100% гарантируем результат.

Как происходит подбор персонала:

  1. Подбор персонала начинается с момента заключения договора. В течении 2-7 дней Вам представят первых кандидатов, удовлетворяющих требованиям Вашей вакансии. Максимальное количество кандидатов предоставляемых в рамках договора - не ограничено.
  2. Подбор производится без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только тогда, когда специалист вышел на работу.
  3. Гарантийная замена: Если кандидат в течение испытательного срока будет уволен, агентство "EQ-персонал" гарантирует возврат 100% стоимости оплаченных услуг, при невозможности подобрать замену.

Основные понятия:

  • Гарантийная замена

На подобранных сотрудников, мы даем гарантию от 3х до 6ти месяцев. Если по каким-либо причинам специалист уволился, производится замена без дополнительных плат. Количество замен по гарантии не ограничено.

  • Подбор персонала:
    - Поиск сотрудников в собственной базе данных агентства: около 10 тысяч специалистов
    - Публикация объявлений и реклама в специализированных СМИ
    - Поиск кандидатов на интернет-ресурсах (работный сайты, соц.сети)
  • Основные этапы по подбору персонала:
    - Предварительный сбор данных из резюме
    - Оценка соответствия опыта кандидата требованиям вакансии
    - Оценка профессиональных компетенций
    - Психологическое тестирование личности
    - Сбор и проверка рекомендаций
    - Организация собеседования кандидатов с представителем заказчика

Как проходит интервью:

При проведении интервью нам необходимо получить максимально полную и достоверную информацию о кандидате. Нет плохих кандидатов, есть подходящие на данную вакансию и для данной компании соискатели, а есть и не подходящие. Вывод делается о том, подходит ли кандидат, тому профилю, который описан в заявке.

Этапы интервью кандидатов:
1. Биографическое интервью

Рекрутер изучает резюме и обсуждает с кандидатом его биографию и профессиональный опыт. Оценивается формальное соответствие кандидата требованиям вакансии. Так же рекрутер оценивает правдивость и полноту предоставляемых данных.

2. Ситуационное интервью

Рекрутер просит кандидата рассказать о реальных ситуациях, с которыми имел дело соискатель в своей работе. Оценивается полнота профессиональных знаний, уровень владения терминологией и четкость понимания рабочих процессов. Человек без реального успешного опыта работы не может пройти данный этап.

3. Интервью по компетенциям

Рекрутер в диалоге выявляет ситуации в которых кандидат проявил или не проявил требуемые компетенции. На данном этапе происходит оценка навыков кандидата и делается вывод о его способности справляться с работой.

4. Тестирование

Наше агентство использует три типа тестов: профессиональной компетентности, психологической совместимости и личностных характеристик. Естественно, что не каждая вакансия требует использования тестов. Однако, тесты позволяют сделать обоснованный прогноз по способностям кандидата и его отношению к работе и коллегам.

5. Стресс-интервью

Кандидат подвергается воздействию стресса. В этот момент рекрутер оценивает реальный эмоциональный уровень соискателя, проверяет его на стрессоустойчивость и способность справляться с трудными ситуациями. На данном этапе работа по оценке кандидата ведется в контексте EQ (эмоционального интеллекта).

Итоги: Кандидаты успешно прошедшие отбор, направляются Заказчику. Мы рекомендуем клиентам на собеседовании с кандидатами более детально проверять их узкопрофессиональные знания и обращать внимание на критерии личной симпатии-антипатии, так как немаловажно чтобы кандидат был "своим".

Закажите подбор персонала прямо сейчас!