ЗВОНИТЕ!

Неудача - это просто возможность начать снова, но уже более мудро.

Генри Форд

Найм руководителей.
Раздел Рекрутинга: - Услуги подбора

 

 

Каких поступков можно ждать от будущего работника?

 

Один из самых эффективных способов отбора руководителя — Ассесмент.

 

Ассесмент - это технология, включающая в себя тестирование, интервьюирование и деловые игры.

Только после прохождения этих этапов кандидат попадает на финальное собеседование с руководством.

 

Такой способ отбора руководителя позволяет заказчику:

 

  • Получить существенную экономию времени;
  • Увидеть личностные качества кандидата, и их проявления в на уровне действий;
  • Понять профессиональные компетенции;
  • Получить психологический портрет кандидата, прогноз поведения, карту мотивации;

 

 

Этапы проекта:

1. Подготовка:

?? Формирование профиля должности;

?? Размещение объявления о вакансии;

2. Первичный отбор кандидатов:

?? Анализ резюме;

?? Тестирование;

?? Интервьюирование;

 

По итогам данного этапа заказчику предоставляются видео-интервью с каждым кандидатом, рекомендации по кандидатам, результаты тестов.

Совместно с заказчиком отбираются кандидаты на следующий этап - Ассесмент.

 

3. Ассесмент:

?? Кандидаты проходят через набор деловых игр, задача которых максимально раскрыть каждого кандидата;

?? Совместный просмотр видео-записи ассесмента, с комментариями специалиста по оценке персонала и отбор наиболее заинтересовавших кандидатов на финальное собеседование;

 

Приглашение на финальное собеседование с заказчиком.

 

4. Финальное собеседование и прием на работу.