Перестаньте обучать сотрудников на тренингах за свой счет!
Статьи: - Правила для бизнеса
29.02.2012 09:39

Чаще всего работодатели проводят обучение сотрудников за счет компании, оплачивая им различные тренинги и курсы. Некоторые работники этим пользуются и после прохождения обучения уходят в другую компании на более привлекательную зарплату. Ни о каком чувстве долга обычно разговора нет, человек искренне уверен, что компания ему должна вне зависимости от количества выдаваемых бонусов и уровня зарплаты. Люди в большинстве своем ведут себя как эгоистичные себялюбивые дети. Не все разумеется.

В итоге, работодатель хочет повышать квалификацию своих сотрудников, но не отправляет их на тренинг из страха потерять вложения. Теряют и фирмы и работники. Однако, есть выход!

Работодатель может требовать возмещения средств, затраченных на обучение

Если работодатель заключает с сотрудником ученический договор, в котором прописываются условия предоставления обучения и оговаривается срок, в течение которого сотрудник будет обязан работать в фирме работодателя после успешного завершения обучения. Если же работник увольняется по собственному желанию, так и не отработав положенный срок, он обязан возместить бывшему работодателю стоимость обучения. При этом для сотрудника все безопасно. Если его увольняют, по иной причине, он ничего не должен.

Если вдуматься, такая схема дает работодателю еще один плюс. Можно не только обучить сотрудника, повысить его квалификацию и соответственно эффективность для фирмы. Сотрудник будет к Вам гарантированно привязан на установленный срок. только что-то действительно значимое сможет заставить его добровольно оплатить "внезапный уход".

 

Пример из судебной практики

Компания «КонсультантПлюс»:

В судебной практике встречаются дела, в рамках которых бывшие сотрудники пытаются доказать, что взыскание с них средств, затраченных работодателем на их обучение, необоснованно.

Работник обязан возместить затраты,  понесенные работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя.

Так, например, в Пермском краевом суде рассматривался иск работодателя к сотруднице центра красоты (далее — К.) о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение. В обоснование требований работодатель указал, что К. работала в центре красоты в 2007-2010 годах и в 2009 году проходила обучение в школе салонного бизнеса в г. Пермь за счет средств работодателя. В ученическом договоре, подписанном обеими сторонами, было сказано, что К. приняла на себя обязательство после окончания обучения проработать в центре красоты не менее 5 лет. Но в 2010 году она уволилась по собственному желанию. В связи с этим работодатель обратился в суд и потребовал взыскать с К. затраченную на ее обучение сумму и судебные расходы.

Суд установил, что, согласно ученическому договору, К. должна была «в полном объеме возместить работодателю средства, связанные с обучением». Данная обязанность сохранялась, в том числе, и в случае, «если работник уволен по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы».

По правилам статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет работодателя. При этом К. пыталась доказать, что ее увольнение было вызвано уважительными причинами, но суд посчитал эти доводы несостоятельными.

Суд подчеркнул, что К. обучалась за счет работодателя, а ее увольнение до истечения 5 лет после прохождения обучения состоялось по собственному желанию, «то есть не носило вынужденного характера». В связи с этим К. должна была возместить понесенные работодателем расходы.

Документы:
  • Кассационное определение Пермского Краевого Суда от 13 июля 2011 г. по делу N 33-6675
  • Кассационное определение Санкт-Петербургского Городского Суда от 30 ноября 2011 г. N 33-18523 и т.д.