ЗВОНИТЕ!

У человека обычно есть две причины что-то сделать или не сделать. Одна – разумная, логичная, рациональная и убедительная, звучащая привлекательно. И вторая – настоящая.

Подбор персонала
Почему фирмы нанимают некомпетентный персонал.
Статьи: - Подбор персонала
14.01.2013 18:41
Почему нанимают некомпетентных

Подбор персонала во многих частных компаниях происходит по стандартной схеме с небольшими различиями. Обычно кандидат проходит всего одно-два собеседования и иногда перед этим ему предлагают заполнить анкету. А если компания желает продемонстрировать свою серьезность, не избежать и общения с психологом.

Если кандидат прошел сквозь «фильтр», отделяющий зерна от плевел, он прямиком попадает в жернова рабочих будней и начинает бойко трудиться над разорением компании. Почему, несмотря на «естественный отбор» сотрудников, большинство предприятий не могут похвастать высококвалифицированным персоналом, генерирующим креативные идеи или, по крайней мере, демонстрирующим опыт в совокупности с приобретенными ранее навыками?

Обновлено 05.03.2013 10:22
Подробнее...
 
9 китов успешного подбора сотрудников
Статьи: - Подбор персонала
02.12.2012 21:56

«Профиль должности» – документ, который облегчит процедуру найма персонала в 2 раза!

Огромные, многостраничные должностные инструкции! Когда я представляю эту картину мне, как и любому руководителю, становится жутко. Неужели все это можно применить на практике при найме персонала? Естественно нет, все эти бумаги просто будут пылиться у вас без дела! Но за долгие годы работы в качестве руководителя я разработал альтернативный документ под названием «Профиль должности», который вмещается буквально на нескольких листах формата А 4, и облегчает жизнь начальника в 2 раза!

«Профиль должности» или как я его по-другому называю «аватар сотрудника» включает в себя девять пунктов:

Обновлено 05.03.2013 10:23
Подробнее...
 
Рейтинг кадровых агентств
Статьи: - Подбор персонала
04.09.2012 15:09

Рейтинг кадровых (рекрутинговых) агентств по Санкт-Петербургу.

Ниже представлена статистика кадровых агентств г. Санкт-Петербурга. Источником выступал сайт superjob.ru, самый крупный интернет-ресурс по количеству резюме в России. Из аналитики можно сделать вывод об активности и объемах работы присутствующих на рынке агентств. Для того,чтобы представить размеры агентства, можно принять следующее допущение: В среднем, один рекрутёр ведет 7-12 вакансий. Чем крупнее агентство, тем больше у него ресурсов для поиска персонала и тем эффективнее работа.

Обновлено 05.09.2012 00:04
Подробнее...
 
Оценочный лист компетенций
Статьи: - Подбор персонала
02.09.2012 11:03

Структура оценочного листа компетенций

При поступлении Заявки на подбор специалиста составляется Профиль вакансии. Этот профиль содержит перечень оцениваемых компетенций. Согласно этому перечню специалисты нашего агентства составляют план структурного интервью, который кроме списка вопросов, включает в себя тесты и модели оценки навыков. Оценочный лист составляется рекрутером по результатам проведенного интервью с кандидатом и является формой отчетности агентства перед Заказчиком. Дополнением к данному листу будут результаты тестирования кандидата и экспертное заключение интервьюера.

Обновлено 02.09.2012 12:20
Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 8 из 12