Подбор персонала
Нет откликов на вакансию?
Статьи: - Подбор персонала
20.06.2012 00:22

Нет откликов на работных сайтах

Вы разместили вакансию на сайтах в интернете, а соискателей приходит меньше, чем нужно, — это повод изменить объявление. Необходимо проанализировать ключевые пункты, влияющие на привлекательность вакансии, и отредактировать текст вакансии. Специалисты EQ-персонал специально подготовили для Вас эту статью. Итак, что же делать, если кандидатов мало или совсем нет?
Обновлено 20.06.2012 01:03
Подробнее...
 
Технологии подбора персонала
Статьи: - Подбор персонала
18.06.2012 23:36

Подбор персонала

Подбором персонала и рекрутингом, часто называют одно и тоже. Однако, рекрутинг – это всего лишь один из многих методов подбора персонала. Давайте попробуем разобраться в классических методах подбора персонала, существующих на рынке.

Рекрутинг и массовый подбор – основные методы подбора персонала. В основном их используют для поиска специалистов линейного уровня (рядовые сотрудники, торговые агенты, секретари, рабочие, водители и т.п.). Метод заключается в размещении описания вакансии там, где его смогут увидеть соискатели. Поиск кандидатов, в случае рекрутинга, делается на тех, кто находящихся в процессе поиска работы. Массовый подбор от единичного отличается в методе интервью. При массовом подборе практикуется групповое интервью, при рекрутинге интервью проходит один на один. При этом исследуются мотивационные, личностные и психологические особенности соискателя.

Executive Search – подбор сотрудников руководящего звена (начальники отделов, руководители подразделений, директора) и специалистов с уникальным опытом работы или навыками. В отличие от рекрутинга, использует активное привлечение потенциальных кандидатов. Executive Search - наиболее эффективная технология, используемая агентствами.

Headhunting – технология переманивание конкретного специалиста, из компании конкурента. Данная технология используется в том случае, когда компании в первую очередь необходимо сохранить "лицо".

Скрининг – быстрый отбор соискателей по базовым критериям, другие особенности кандидатов при скрининге не рассматриваются. Этим методом обычно пользуются для таких вакансий, где качественный состав соискателей менее значим, чем количественный.

Обновлено 20.06.2012 01:08
Подробнее...
 
Интервью с кандидатом на должность руководителя отдела продаж
Статьи: - Подбор персонала
13.06.2012 09:50

Список вопросов

Предыдущий опыт работы. Расскажите нам о том, чем вы занимались ранее, и каким образом это квалифицирует Вас для работы в данной должности.

  • Каковы были ваши обязанности
  • Опишите ваш обычный рабочий день
  • Что вы причисляете к своим основным достижениям в продажах, маркетинге или (выберите область компетентности кандидата). Как вы пришли к этому?

Обновлено 20.06.2012 01:09
Подробнее...
 
Профиль должности сотрудника
Статьи: - Подбор персонала
16.04.2012 11:10

Профиль должности и оценка кандидатов на должность

В начале очередного рабочего дня в дверь кабинета тихонечко постучали и попросили разрешения войти. Передо мной менеджер по персоналу Татьяна, с зареванным лицом, хлюпает носом, нервно теребит скомканный носовой платок, всхлипывает через слово. «Хорошее начало дня однако, — тихо пронеслось в голове. — На часах 09:01, а в кабинете уже ходячая депрессия». Наливаю кофе, за валокордином вроде бы бежать рановато… молоденькая девочка еще для сердечных приступов, а вот валерьяночка будет в самый раз. Ну что, послушаем, что опять стряслось…

Обновлено 20.06.2012 01:10
Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 9 из 12