Подбор персонала
Структура интервью в кадровом агентстве "EQ-персонал"
Статьи: - Подбор персонала
27.02.2012 20:59

Основные блоки интервью с кандидатом:

Определяющим фактором профессионального интервью является его четкая продуманная структура. При проведении интервью нам необходимо получить максимально полную и достоверную информацию о кандидате, а так же добиться поставленных целей. Основная идея, эффективного интервью, состоит в том, что нет лучших или худших кандидатов. Есть подходящие на данную вакансию и для данной компании соискатели, а есть и не подходящие. Вывод делается о том, подходит ли кандидат по его профилю компетенций, тому профилю, который указан в заявке.

Обновлено 28.02.2012 10:15
Подробнее...
 
7 навыков высокой эффективности рекрутера
Статьи: - Подбор персонала
18.02.2012 15:44

Общаясь с различными компаниями и принимая участие во всевозможных конференциях, выставках и других тематических мероприятиях, связанных с подбором и обучением персонала, я часто становлюсь свидетелем того, что должности HRM или рекрутера в компаниях занимают «неправильные люди».

 

Еще будучи наемным работником, я ходил на собеседования, и наблюдал, как ведут себя рекрутеры, как они представляют свою компанию с помощью каких приемов ведут интервью. К сожалению, большая часть интервью, которые я посещал были, мягко скажем, слабыми. К счастью, я встретил также несколько специалистов, которые вели интервью так, как требуется и демонстрировали сильные профессиональные навыки.

Впрочем, компании, которые они представляли были единственными, у кого не наблюдались проблемы с кадрами, эти компании в сфере рекрутинга были признанными лидерами рынка. Разница приемов и поведения была очевидной.

Обновлено 06.11.2017 13:40
Подробнее...
 
Нельзя уволить оставить.
Статьи: - Подбор персонала
08.02.2012 14:39

Бесполезные сотрудники

Существуют сотрудники, которые изо дня в день создают видимость работы. Они подходят к делу формально, чередуя рабочие дела с бесконечными перекурами и чаепитиями. При этом стараются никак не выделяться и зачастую на общем фоне их достаточно трудно распознать. Получается забавная ситуация, человека явно не за что повысить или наградить, но и повода уволить явного тоже нет. Производительность таких сотрудников минимальна, они занимают рабочие места, на них впустую тратятся ресурсы организации. Что делать в таких случаях?

Обновлено 06.11.2017 13:40
Подробнее...
 
Проективные вопросы и проективное интервью
Статьи: - Подбор персонала
09.11.2011 15:11

Проективные вопросы и проективное интервью

Методика основана на особом построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа.
Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать, т. е. переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию (объяснение) действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т. п. Именно на этой закономерности основан целый ряд психодиагностических методик различного уровня сложности (можно вспомнить широко известный тест «Фантастическое животное», «Пятно Роршаха», а также, например, ТАТ (тематический апперцептивный тест), который весь построен на том, что человек должен описывать действия персонажей на специальных картинках, объяснять причины и следствия их поступков). Подобные тестовые методики дают чрезвычайно интересные и высоковалидные данные.

Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 10 из 12