Подбор персонала
Воронка продаж в подборе персонала
Статьи: - Подбор персонала
04.08.2015 09:38

Многие специалисты по подбору персонала уже давно взяли на вооружение инструменты, используемые в продажах, это и холодные звонки, и массовые рассылки, и работа с возражениями, и многое другое. Я решила взглянуть на схожесть процессов продаж и найма персонала шире и применила уже давно зарекомендовавший себя инструмент «воронка продаж» в рекрутинге, получилось примерно следующее:

Обновлено 04.08.2015 09:40
Подробнее...
 
Cоискатели лгут!
Статьи: - Подбор персонала
07.07.2015 08:15

Резюме может быть безупречно, однако это не означает, что кандидат столь же идеален. Не делайте преждевременных выводов. Возможно, соискатель отлично владеет навыками самопрезентации или прошел курсы по "правильному" составлению резюме.


Представьте: вы пришли в ресторан, и попросили меню. Вы долго его изучаете и в итоге берете самое дорогое блюдо… Выбор пал на элегантное кушанье под названием «Фуагра с ломтиками свинины и крютоном». Вы в ожидание праздника вкуса, но во рту наступает полное разочарование. Еда невкусная! Обман!

При подборе персонала мы регулярно сталкиваемся с ложными сведениями в резюме: одни соискатели приписывают себе достижения, другие добавляют не существующие навыки или умения, третьи указывают лишний стаж... Можно ли распознать обман?

Распознать ложь с первого слова не удается даже доктору Хаусу из сериала «House»). Однако опытный рекрутер, изучая резюме, может выделить для себя так называемые «маркеры», которые лишний раз заставят задуматься — а стоит ли тратить время, приглашая данного кандидата на интервью или нет.

 

Обновлено 07.07.2015 09:32
Подробнее...
 
5 ошибок в описание вакансии
Статьи: - Подбор персонала
25.02.2015 12:27

1. Сухо и без подробностей!

Кандидаты часто отмечают, что слишком общее описание обязанностей мешает понять, какие именно знания и навыки требуются для их выполнения — не окажутся ли задачи для соискателя чересчур сложными или, наоборот, чрезмерно рутинными, что не будет соответствовать пожеланиям кандидата к карьерному и профессиональному росту. Например, нет смысла писать, что менеджер по продажам будет заниматься продажами. Нужно указать детали: кому, что он будет продавать, что будут за клиенты, какие цели перед ним будут стоять и т.д.

Обновлено 04.08.2015 09:04
Подробнее...
 
5 тенденций, которые изменят работу HR-менеджера в ближайшие 5 лет
Статьи: - Подбор персонала
30.09.2014 10:08

Когда меня спрашивают о будущем рекрутинга и рекрутера, как профессии, я всегда в шутку отвечаю, что через 10 лет нас полностью заменят роботы или компьютерные программы, которые не просят зарплату и не болеют. Вот почему я не даю прогнозы на такой длительный срок, ограничиваясь максимум 3-5 годами.

Обновлено 04.08.2015 09:04
Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 2 из 12