ЗВОНИТЕ!

"В основе человеческого поведения лежат сокровенные желания. Прежде всего надо понять эти желания, затем надо заставить вашего собеседника страстно чего-то пожелать. Тот, кто сможет это сделать, завоюет весь мир, а кто не сможет - останется в одиночестве"

Д. Карнеги

Подбор персонала
HR-бренд
Статьи: - Подбор персонала
22.09.2014 22:20

По статистике, трое из пяти кандидатов отказываются от предложения о работе после финального интервью, двое — не выходят на работу в назначенный срок и один кандидат увольняется через несколько дней.

Почему? Ответ очень прост: зачастую ожидания соискателей не совпадают с действительностью, и в реальности компания оказывается не такой привлекательной, как казалось ранее.

Подробнее...
 
Роль менеджера по персоналу в компании
Статьи: - Подбор персонала
22.09.2014 22:17

По мнению руководителей западных компаний, HR-менеджеру отводится, как правило, три основных роли: администратор, внутренний консультант и бизнес-партнер.

Чем больше ожиданий связывает с деятельностью HR-менеджера руководство, тем большим набором знаний и компетенций он должен обладать.

HR-менеджер — это управляющий человеческими ресурсами компании. Он выражает интересы компании и руководства, а не коллектива, как сейчас многие считают.

В данной статье я решила написать спорные вопросы, связанные с обязанностями и компетенциями HR-менеджера, а именно:

  • Что входит в обязанности HR-менеджера?
  • Психолог — эффективный HR-менеджер?

Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к практике, как принято рассматривать менеджера в российских организациях.

Подробнее...
 
Нанимать с опытом или без?
Статьи: - Подбор персонала
18.09.2014 09:51

Любой руководитель при наборе персонала сталкивается с такой проблемой, как приём сотрудников без опыта работы. Отличным примером таких работников, являются вчерашние студенты, которые после окончания ВУЗа стремятся найти приемлемую для себя работу. Прежде чем делать какие-либо выводы необходимо тщательно и детально разобраться во всех плюсах и минусах именно такого специфичной категории кандидатов на вакантные должности.

Обновлено 04.08.2015 09:04
Подробнее...
 
Cотрудник просит повысить зарплату?
Статьи: - Подбор персонала
16.09.2014 10:17

Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?

Итак, это случилось: к вам пришел сотрудник и сказал, что ему пора повысить зарплату. В этот момент самое главное — понять, что все уже не будет как прежде. Вам придется что-то с этим сделать, и варианта у вас только три:

a) поднять зарплату;
б) обозначить условия, при которых вы поднимите зарплату;
в) уволить сотрудника.

Перед тем как разобрать все эти варианты подробно, давайте заметим: среди них нет варианта «отказать». Сказать сотруднику просто «нет» на просьбу о повышении — означает получить полностью демотивированного работника. В лучшем случае такой сотрудник начнет искать новую работу и через некоторое время уволится сам. В худшем случае — будет работать спустя рукава и распространять в коллективе уныние и демотивацию.
Если вы не повышаете зарплату, то лучше сразу выбрать вариант «в» и договориться об увольнении по обоюдному согласию. Но что делать, если вы не хотите терять сотрудника?

Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 3 из 12