Чем хорош талантливый рекрутер
Статьи: - Подбор персонала
13.09.2014 17:30

На тренингах по рекрутменту практически всегда мы обсуждаем с участниками и составляем список качеств, которые необходимы рекрутеру для успеха.

Список всегда получается длинный и всегда его сложно сокращать, кажется, что нужно и важно все. Но мы его безжалостно сокращаем до 3-х самых важных, самых приоритетных качеств. Без них рекрутер просто не сможет состояться в профессии, не сможет достигать результатов. Но вот вопрос - что же отличает просто рекрутера, пусть и успешного, от рекрутера талантливого?

Мне посчастливилось повстречать на своем пути и успешных, и талантливых рекрутеров.

 

И вот мои наблюдения:

Талантливый рекрутер не просто ищет кандидатов под какую-либо конкретную позицию, он постоянно заботится о расширении своей персональной социальной сети, он окружает себя интересными и успешными людьми в разных профессиях и сферах деятельности, он всегда поддерживает с ними дружеские, неформальные контакты и постоянно узнает что нового, интересного происходит у них и на их рынках.

Талантливый рекрутер любит знакомиться с новыми людьми просто так, даже вне работы он всегда узнает об их интересах, о том, чем они занимаются, запоминает тех, кто может быть ему интересен и полезен. Нет, он не цинично смотрит на людей: полезен - не полезен, он искренне интересуется людьми и их жизнью, ему это нравится.

Талантливый рекрутер охотно делится с другими своими знаниями и информацией, он не боится конкуренции, он с удовольствием порекомендует профессионалов профессионалам и сам активно пользуется инструментами рекомендательного рекрутинга.

Талантливый рекрутер никогда ни с кем не портит отношения, даже если человек трижды не прав, он не станет объяснять ему почему он не прав и что нужно сделать, чтобы все исправить. Он не занимается нравоучениями или перевоспитанием недовоспитанных ранее людей, как это делают многие, а это освободившееся время он с радостью потратит на получение новой информации. Настоящий, талантливый рекрутер чрезвычайно жаден до новой информации, он постоянно учится и узнает что-то новое.

Выбирая между позвонить и поговорить с кандидатом или написать ему сообщение, талантливый рекрутер всегда выберет позвонить!

Как еще можно отличить просто рекрутера от талантливого рекрутера? Обратите внимание, когда он разговаривает по телефону с кандидатами, он часто улыбается, ему нравится сам процесс общения и привлечения. Хотя человек на другом конце провода не видит его улыбку, он ее чувствует, голос менятся и становится более теплым.

Я желаю и Вам повстречать на своем пути талантливых рекрутеров, если Вы еще таких не повстречали. Их намного меньше, чем просто рекрутеров и меньше, чем успешных рекрутеров, но они есть!!!

 

Светлана Катаева,

Управляющий партнер,

AVRIO Group Consulting

Обновлено 06.08.2015 17:43