ЗВОНИТЕ!

Удача при ближайшем рассмотрении оказывается всего лишь результатом большой работы и тщательной подготовки. (с) Бодо Шефер

Методика подбора персонала (Мастер-класс) 2 часа
Автор: Администратор   
10.04.2012 10:15

Методика подбора персонала  (Мастер-класс) 2 часа




Ключевые темы

Структура собеседования (расслабить, презентовать,  мотивировать, задать вопросы, дать задание или отказать)

Вступление в контакт с кандидатом ("Как добрались?", презентация вакансии)

Биографическое интервью (по опыту работы)

Кейсовое (ситуационное) интервью (что кандидат сделает, выйдя на работу)

Проективное интервью: Как бы вы поступили в такой-то ситуации.

Стресс-интервью

Интервью по компетенциям

Проверка продуктивности (процесс, результат, конкретика)

Мотивация: Чем вас привлекает эта должность?

Процессный подход к подбору персонала


10 этапов подбора


1 - составить профиль должности


2 - комплекс мероприятий по поиску/подбору кандидатов


3 - Первичный отбор персонала на заявленную позицию


4 - тестирование или проверочные задания


5 - Собеседование с линейным менеджером


6 - Проверка информации о кандидате службой безопасности и по рекомендациям


7 - Повторное собеседование с финалистами


8 - Прием на работу на тестовую неделю


9 - Знакомство с коллективом, тестовые задания


10 - Финальная проверка итогов недели и финальное интервью по мотивации и перспективам

Профиль должности


ЦКП, цельный конечный продукт должности, ключевые показатели эффективности


тип выполняемой работы, структура ответственности

Как правильно использовать тест KPMI




I - интроверсия

N - интуиция

F - этика

P - иррациональность

E - экстраверсия

S - сенсорика

T - логика

J -рациональность








Особенности личностного профиля кандидата


Экстраверсия и Интроверсия


Пример: собака и кошка


Экстраверт: То есть то, что происходит вокруг меня — это и есть объективная реальность, а я — лишь ее часть, частичка, и жизнь моя всецело зависит от того, что происходит вокруг.

Сенсорика и Интуиция


Если интуиция — воздух, то сенсорика — земля. Факты и ощущения, Идеи и возможности.


Айвазовский, который писал свои пейзажи в голой комнате с темно-красными стенами, с окнами, выходящими на противоположную от моря сторону


Дорогие интуитивы! Ваша сильная черта — умение понять суть вещей, выдвинуть или поддержать перспективную идею, способность увидеть возможные неудачи. Не пытайтесь все планировать — у вас это не получится.

Логика и Этика


Пример: Шахматист и Актер


Для этиков основными носителями информации являются люди, их переживания, интонации, настроение. Для этика принципиальное значение имеет тон высказывания, а потом уже его содержание.


Для логика же мерилом всего являются объективные факты. Логики и человеческие переживания стремятся систематизировать, обосновать или опровергнуть. Свои собственные чувства логикам не всегда понятны до конца, а эмоциональная реакция других людей на слова и поступки логиков часто бывает для них неожиданной.

Рациональность и Иррациональность (Судящие и Воспринимающие)


Пример: Судья и Адвокат


Юнг писал, что рациональное есть соотносящееся с разумом, порожденное разумом, а иррациональное - соотносящее с непосредственным восприятием. Рационалов иногда называют решающими, а иррационалов - воспринимающими. Мы можем сказать, что рационалы живут, исходя из принятых решений, а иррационалы, исходя из того, как складывается ситуация, которую они, собственно, и воспринимают. Жить и принимать решения по ситуации характерно для иррационалов. Рационалы же, напротив, стремятся воздействовать на складывающиеся обстоятельства для того, чтобы трансформировать их в соответствии с принятым решением, т.е. поступать так, как решили, несмотря на ситуацию.



Упражнение:
Итак, есть рационалы и иррационалы, логики и этики, интуитивы и сенсорики, экстраверты и интроверты.

Выберите для начала между рационалом и иррационалом. Выбрали? А теперь очень просто.


Если Вы рационал, то, в первую очередь будете логик или этик. Выбрали?


Ну, а во-вторую очередь — интуитив или сенсорик.

А если Вы иррационал, то в первую очередь выбирайте между сенсориком и интуитивом.


Выбрали? А теперь между логиком и этиком.

Ну, и наконец, либо экстраверт, либо интроверт.
Обновлено 10.04.2012 10:25